แบบ ผ-01

      บันทึกข้อความ

ส่วนราชการ
ที่ วันที่    
เรื่อง ขออนุมัติโครงการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา เพื่อใช้ในแผนปฏิบัติการ ประจำปีงบประมาณ 2569

เรียน
 
          ตามที่ กลุ่มบริหารงานบุคคล / งานพัฒนาบุคลากร งานพัฒนาบุคลากร มีความประสงค์จัดโครงการและกิจกรรมภายใต้โครงการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. เพื่อพัฒนาความรู้ ความเข้าใจ และทักษะของครูและบุคลากรทางการศึกษาให้มีสมรรถนะตามมาตรฐานวิชาชีพ 2. เพื่อส่งเสริมให้ครูมีทักษะการจัดการเรียนรู้เชิงรุก และสามารถบูรณาการเทคโนโลยีดิจิทัลในกระบวนการเรียนการสอนได้อย่างมีประสิทธิภาพ 3. เพื่อสร้างเครือข่ายการเรียนรู้และการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ระหว่างครูและบุคลากรทางการศึกษาในโรงเรียน 4. เพื่อปลูกฝังจิตวิญญาณความเป็นครู และส่งเสริมให้ครูมีเจตคติที่ดีต่อวิชาชีพ 5. เพื่อยกระดับคุณภาพการจัดการศึกษาให้สอดคล้องกับนโยบายของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (สพฐ.) และมาตรฐานการศึกษาของชาติ โดยมีระยะเวลาดำเนินโครงการระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2568 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2569
          ดังนั้น เพื่อให้การดำเนินงานโครงการเป็นไปด้วยความเรียบร้อย จึงขอความอนุเคราะห์อนุมัติโครงการดังกล่าวลงในแผนปฏิบัติการ ประจำปีงบประมาณ 2569
          จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ และพิจารณาอนุมัติโครงการ


ลงชื่อ                                                         
(  นางวรัชยา ทาชาติ  )
ผู้เสนอโครงการ

ความเห็นหัวหน้าฝ่ายงาน
                                                               [    ] โปรดพิจารณาอนุมัติ
                                                               [    ] ...........................................


ลงชื่อ                                                         


ความเห็นผู้บริหารสถานศึกษา
                                                               [    ] ทราบ / อนุมัติ                                                                [    ] ...........................................


ลงชื่อ                                                         
(    )
 
 

 

รหัสโครงการ 010/2569
โครงการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา
ตามแผนปฏิบัติการ ประจำปีงบประมาณ 2569
*************************
หน่วยงานหลัก กลุ่มบริหารงานบุคคล / งานพัฒนาบุคลากร
หน่วยงานย่อย งานพัฒนาบุคลากร
ผู้รับผิดชอบ นางวรัชยา ทาชาติ
ช่วงดำเนินการ 1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 2569
ประเภทโครงการ โครงการต่อเนื่อง

มาตรฐานการศึกษาชาติ (ระดับปฐมวัย)
    มาตรฐานที่ 1 คุณภาพของเด็ก
           ☐ 1.1 มีพัฒนาการด้านร่างกาย แข็งแรง มีสุขนิสัยที่ดี และดูแลความปลอดภัยของตนเองได้
           ☐ 1.2 มีพัฒนาการด้านอารมณ์ จิตใจ ควบคุม และแสดงออกทางอารมณ์ได้
           ☐ 1.3 มีพัฒนาการด้านสังคม ช่วยเหลือตนเอง และเป็นสมาชิกที่ดีของสังคม
           ☐ 1.4 มีพัฒนาการด้านสติปัญญา สื่อสารได้ มีทักษะการคิดพื้นฐาน และแสวงหาความรู้ได้
    มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบริหารและการจัดการ
           ☐ 2.1 มีหลักสูตรครอบคลุมพัฒนาการทั้ง 4 ด้าน สอดคล้องกับบริบทของท้องถิ่น
           ☐ 2.2 จัดครูให้เพียงพอกับชั้นเรียน
           ☐ 2.3 ส่งเสริมให้ครูมีความเชี่ยวชาญด้านการจัดประสบการณ์
           ☐ 2.4 จัดสภาพแวดล้อมและสื่อเพื่อการเรียนรู้ อย่างปลอดภัย และเพียงพอ
           ☐ 2.5 ให้บริการสื่อเทคโนโลยีสารสนเทศและสื่อการเรียนรู้เพื่อสนับสนุนการจัดประสบการณ์
           ☐ 2.6 มีระบบบริหารคุณภาพที่เปิดโอกาสให้ผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่ายมีส่วนร่วม
    มาตรฐานที่ 3 การจัดประสบการณ์ที่เน้นเด็กเป็นสำคัญ
           ☐ 3.1. จัดประสบการณ์ที่ส่งเสริมให้เด็กมีพัฒนาการทุกด้านอย่างสมดุลเต็มศักยภาพ
           ☐ 3.2 สร้างโอกาสให้เด็กได้รับประสบการณ์ตรง เล่นและปฏิบัติอย่างมีความสุข
           ☐ 3.3 จัดบรรยากาศที่เอื้อต่อการเรียนรู้ใช้สื่อและเทคโนโลยีที่เหมาะสมกับวัย
           ☐ 3.4 ประเมินพัฒนาการเด็กตามสภาพจริงและนำผลการประเมินพัฒนาการเด็กไปปรับปรุงการจัดประสบการณ์และพัฒนาเด็ก
มาตรฐานการศึกษาชาติ (ระดับการศึกษาขั้นพื้นฐาน)
    มาตรฐานที่ 1 คุณภาพของผู้เรียน
           ☐ 1.1 ผลสัมฤทธิ์ทางวิชาการของผู้เรียน
                  ☐ 1. มีความสามารถในการอ่าน การเขียน การสื่อสาร และการคิดคำนวณ
                  ☐ 2. มีความสามารถในการคิดวิเคราะห์ คิดอย่างมีวิจารณญาณ อภิปรายแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และแก้ปัญหา
                  ☐ 3. มีความสามารถในการสร้างนวัตกรรม
                  ☐ 4. มีความสามารถในการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร
                  ☐ 5. มีผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนตามหลักสูตรสถานศึกษา
                  ☐ 6. มีความรู้ ทักษะพื้นฐาน และเจตคติที่ดีต่องานอาชีพ
           ☐ 1.2 คุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้เรียน
                  ☐ 1. การมีคุณลักษณะและค่านิยมที่ดีตามที่สถานศึกษากำหนด
                  ☐ 2. ความภูมิใจในท้องถิ่นและความเป็นไทย
                  ☐ 3. การยอมรับที่จะอยู่ร่วมกันบนความแตกต่างและหลากหลาย
                  ☐ 4. สุขภาวะทางร่างกาย และจิตสังคม
    มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบริหารและการจัดการ
           ☐ 2.1 มีเป้าหมายวิสัยทัศน์และพันธกิจที่สถานศึกษากำหนดชัดเจน
           ☐ 2.2 มีระบบบริหารจัดการคุณภาพของสถานศึกษา
           ☐ 2.3 ดำเนินงานพัฒนาวิชาการที่เน้นคุณภาพของผู้เรียนรอบด้านตามหลักสูตรสถานศึกษา และทุกกลุ่มเป้าหมาย
           ☑ 2.4 พัฒนาครูและบุคลากรให้มีความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพ
           ☐ 2.5 จัดสภาพแวดล้อมทางกายภาพและสังคมที่เอื้อต่อการจัดการเรียนรู้อย่างมีคุณภาพ
           ☐ 2.6 จัดระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการและการจัดการเรียนรู้
    มาตรฐานที่ 3 กระบวนการจัดการเรียนการสอนที่เน้นผู้เรียนเป็นสำคัญ
           ☐ 3.1 จัดการเรียนรู้ผ่านกระบวนการคิดและปฏิบัติจริง และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในชีวิตได้
           ☐ 3.2 ใช้สื่อ เทคโนโลยีสารสนเทศ และแหล่งเรียนรู้ที่เอื้อต่อการเรียนรู้
           ☐ 3.3 มีการบริหารจัดการชั้นเรียนเชิงบวก
           ☐ 3.4 ตรวจสอบและประเมินผู้เรียนอย่างเป็นระบบ และนำผลมาพัฒนาผู้เรียน
           ☐ 3.5 มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้และให้ข้อมูลสะท้อนกลับเพื่อพัฒนาและปรับปรุงการจัดการเรียนรู้
กลยุทธ์ สพฐ.
    ☐ 1. ส่งเสริมการจัดการศึกษาให้ผู้เรียนมีความปลอดภัยจากภัยทุกรูปแบบ
    ☐ 2. เพิ่มโอกาสและความเสมอภาคทางการศึกษาให้กับประชากรวัยเรียนทุกคน
    ☑ 3. ยกระดับคุณภาพการศึกษาให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในศตวรรษที่ 21
    ☑ 4. เพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการศึกษา
กลยุทธ์ สพท.
    ☐ 1. เสริมสร้างโอกาส ความเสมอภาคทางการศึกษา ความปลอดภัยจากทุกรูปแบบ ภายใต้ความร่วมมือจากทุกภาคส่วน และยกระดับคุณภาพการศึกษา ให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในศตวรรษที่ 21
    ☐ 2. ส่งเสริมพัฒนาผู้เรียน มีคุณลักษณะอันพึงประสงค์และสมรรถนะตามหลักสูตร และทักษะที่จำเป็นในศตวรรษที่ 21
    ☐ 3. เสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม ตามศาสตร์พระราชาและหลักปรัชญาของเศรษกิจพอเพียง และเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม
    ☑ 4. พัฒนาผู้บริหาร ครู และบุคลากรทางการศึกษาให้มีสมรรถนะตามมาตรฐานวิชาชีพ มีศักยภาพ มีคุณธรรม จริยธรรม และพัฒนานวัตกรรม เทคโนโลยีดิจิทัลทางการศึกษา
    ☐ 5. พัฒนาประสิทธิภาพระบบการบริหารจัดการศึกษาโดยใช้พื้นที่เป็นฐาน
จุดเน้น สพท.
    ☐ 1. ด้านผู้เรียน
           ☐ 1.1 ผู้เรียนมีภูมิคุ้มกันพร้อมที่จะรับมือกับภัยคุกคามทุกรูปแบบใหม่ รู้เท่าทันสื่อเทคโนโลยีดิจิทัล ในการดำเนินชีวิตวิถีใหม่และชีวิตวิถีถัดไป และได้รับการศึกษาในสถานศึกษาที่มีความปลอดภัย
           ☐ 1.2 เด็กปฐมวัยที่มีอายุ 3 - 6 ปี และผู้เรียนระดับการศึกษาขั้นพื้นฐานเข้าถึงโอกาสทางการศึกษา และป้องกันการหลุดออกจากระบบ รวมทั้งช่วยเหลือ เด็กตกหล่น เด็กออกกลางคันให้กลับเข้าสู่ระบบการศึกษา
           ☐ 1.3 เด็กเล็กระดับก่อนวัยเรียนทุกคนได้รับการพัฒนาด้านร่างกาย จิตใจ วินัย อารมณ์ สังคม และสติปัญญาให้สมกับวัยและเรียนรู้อย่างมีความสุข
           ☐ 1.4 ส่งเสริมการจัดการเรียนรู้ผู้เรียนทั้งกลุ่มเด็กปกติ เด็กที่มีความสามารถพิเศษ เด็กพิการ และเด็กด้อยโอกาส ผ่านกระบวนการเรียนการสอนที่เน้นให้ผู้เรียนมีส่วนร่วม และมีปฏิสัมพันธ์กับกิจกรรม การเรียนรู้ผ่านการปฏิบัติที่หลากหลายรูปแบบ (Active Learning)
           ☐ 1.5 ผู้เรียนทุกคนมีคุณธรรม จริยธรรม คุณลักษณะอันพึงประสงค์ ดำรงชีวิตตามศาสตร์พระราชา และหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง และเป็นมิตร กับสิ่งแวดล้อม
           ☐ 1.6 ผู้เรียนมีทักษะที่สำคัญและจำเป็นสอดคล้องกับทักษะผู้เรียนในศตวรรษที่ 21
    ☑ 2. ด้านครูและบุคลากรทางการศึกษา ครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับการพัฒนาให้มีทักษะด้านวิชาการ การจัดการเรียนรู้ การใช้นวัตกรรม เทคโนโลยีดิจิทัล การเป็นครูมืออาชีพ สร้างเครือข่าย การมีส่วนร่วมให้เกิดชุมชนแห่งการเรียนรู้ทางวิชาชีพ (PLC) และการดำรงชีวิตตามศาสตร์พระราชา และหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
    ☐ 3. ด้านการบริหารจัดการ สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาและสถานศึกษาเป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูง มีคุณภาพ ประสิทธิภาพ นำนวัตกรรมและเทคโนโลยีดิจิทัล มาใช้เพื่อการส่งเสริม สนับสนุน และบริการทางการศึกษาด้วยการสร้างทีมงานที่เข้มแข็งและการมีส่วนร่วมของทุกฝ่ายพร้อมขับเคลื่อนการบริหารจัดการ ในรูปแบบการพัฒนาสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาสู่องค์กรสมรรถนะสูง
พันธกิจโรงเรียน
    ☐ 1. ส่งเสริมการจัดการศึกษาทุกระดับให้มีคุณภาพเป็นไปตามหลักสูตรสถานศึกษา
    ☐ 2. ส่งเสริมให้ผู้เรียนมีคุณธรรมจริยธรรม คุณลักษณะอันพึงประสงค์และค่านิยมหลักคนไทย 12 ประการ
    ☑ 3. พัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษาให้เป็นครูมืออาชีพ
    ☐ 4. พัฒนาและส่งเสริมการผลิตการใช้สื่อ นวัตกรรม เทคโนโลยีทางการศึกษา
    ☑ 5. พัฒนาระบบบริหารจัดการสู่มาตรฐานสากลบนความร่วมมือของทุกภาคส่วนตามหลักธรรมาภิบาล
    ☐ 6. ขับเคลื่อนนโยบายของรัฐบาล กระทรวงและหน่วยงานต้นสังกัดที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา
เป้าประสงค์โรงเรียน
    ☐ 1. ผู้เรียนมีคุณภาพตามมาตรฐานการศึกษาปฐมวัยและมาตรฐานการศึกษาขั้นพื้นฐาน ให้เป็นไปตามมาตรฐานการศึกษาชาติ
    ☐ 2. ผู้เรียนมีคุณธรรมจริยธรรม คุณลักษณะอันพึงประสงค์ ค่านิยมหลักคนไทย 12 ประการและมีคุณภาพชีวิตตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
    ☑ 3. ครู และบุคลากรทางการศึกษา มีสมรรถนะตรงตามสายงานและมีวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งเน้นสัมฤทธิ์ผล มีความก้าวหน้าในอาชีพ
    ☐ 4. ผู้เรียนใช้สื่อเทคโนโลยีทางการศึกษาให้เกิดประสิทธิผลและมีประสิทธิภาพอย่างสูงสุด
    ☐ 5. สถานศึกษามีระบบบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ แบบมีส่วนร่วมตามหลักธรรมาภิบาล สู่คุณภาพระดับมาตรฐานสากล
    ☐ 6. สถานศึกษาสามารถขับเคลื่อนการดำเนินงานตอบสนองนโยบายของรัฐบาล กระทรวงและหน่วยงานต้นสังกัดที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา
กลยุทธ์โรงเรียน
    ☐ 1. พัฒนาคุณภาพผู้เรียนให้มีศักยภาพเป็นไปตามมาตรฐานการศึกษาขั้นพื้นฐาน
    ☐ 2. เพิ่มโอกาสการถึงบริการทางการศึกษาอย่างทั่วถึงเท่าเทียม
    ☐ 3. ปลูกฝังคุณธรรม จริยธรรม คุณลักษณะอันพึงประสงค์และวิถีชีวิตตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
    ☑ 4. เพิ่มศักยภาพครู และบุคลากรทางการศึกษาตามมาตรฐานวิชาชีพ
    ☑ 5. สนับสนุนการผลิตและการใช้สื่อ นวัตกรรม เทคโนโลยีทางการศึกษา
    ☑ 6. พัฒนาระบบการบริหารจัดการแบบมีส่วนร่วมตามหลักธรรมาภิบาล

 

 

หลักการและเหตุผล
ครูและบุคลากรทางการศึกษาเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนคุณภาพการศึกษาและพัฒนาผู้เรียนให้มีคุณภาพตามมาตรฐานของหลักสูตร ตลอดจนมีคุณธรรม จริยธรรม และสมรรถนะที่จำเป็นในศตวรรษที่ 21 การเปลี่ยนแปลงของสังคม เทคโนโลยี และนโยบายการศึกษาในปัจจุบันทำให้ครูต้องมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ทั้งด้านความรู้ ทักษะการจัดการเรียนรู้ การใช้เทคโนโลยีดิจิทัล และการประเมินผลตามแนวทางใหม่ ดังนั้น โรงเรียนสบต๋ำวิทยา (แปงภักดีอุปถัมภ์) จึงเห็นความสำคัญในการจัดโครงการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา เพื่อเสริมสร้างศักยภาพและทักษะวิชาชีพให้เท่าทันการเปลี่ยนแปลงทางการศึกษา ส่งเสริมให้ครูมีทักษะในการจัดการเรียนรู้เชิงรุก (Active Learning) การใช้สื่อเทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการเรียนรู้ และการทำงานร่วมกันเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ ตลอดจนปลูกฝังจิตวิญญาณความเป็นครูและความรับผิดชอบต่อหน้าที่ เพื่อยกระดับคุณภาพการจัดการศึกษาและพัฒนาผู้เรียนอย่างรอบด้าน
วัตถุประสงค์
1. เพื่อพัฒนาความรู้ ความเข้าใจ และทักษะของครูและบุคลากรทางการศึกษาให้มีสมรรถนะตามมาตรฐานวิชาชีพ
2. เพื่อส่งเสริมให้ครูมีทักษะการจัดการเรียนรู้เชิงรุก และสามารถบูรณาการเทคโนโลยีดิจิทัลในกระบวนการเรียนการสอนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
3. เพื่อสร้างเครือข่ายการเรียนรู้และการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ระหว่างครูและบุคลากรทางการศึกษาในโรงเรียน
4. เพื่อปลูกฝังจิตวิญญาณความเป็นครู และส่งเสริมให้ครูมีเจตคติที่ดีต่อวิชาชีพ
5. เพื่อยกระดับคุณภาพการจัดการศึกษาให้สอดคล้องกับนโยบายของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (สพฐ.) และมาตรฐานการศึกษาของชาติ
เป้าหมาย
เป้าหมายเชิงปริมาณ
1. ครูและบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรียนสบต๋ำวิทยา (แปงภักดีอุปถัมภ์) เข้าร่วมโครงการไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของจำนวนทั้งหมด
2. มีจำนวนครูที่ผ่านการพัฒนาและนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการจัดการเรียนรู้ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80
เป้าหมายเชิงคุณภาพ
1. ครูและบุคลากรทางการศึกษามีความรู้ ความเข้าใจ และทักษะในการจัดการเรียนรู้ที่เน้นผู้เรียนเป็นสำคัญ
2. ครูสามารถใช้เทคโนโลยีดิจิทัลและนวัตกรรมทางการศึกษาเพื่อพัฒนาการเรียนรู้ของผู้เรียนได้
3. บุคลากรมีทัศนคติที่ดีต่อการพัฒนาตนเองและการทำงานเป็นทีม
4. โรงเรียนมีบรรยากาศแห่งการเรียนรู้ร่วมกัน (Professional Learning Community : PLC)
ผลที่คาดว่าจะได้รับ
1. ครูและบุคลากรทางการศึกษามีความรู้ ความเข้าใจ และทักษะในการจัดการเรียนรู้ที่ทันสมัย และสามารถประยุกต์ใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
2. ครูสามารถพัฒนากระบวนการจัดการเรียนรู้เชิงรุก (Active Learning) และใช้เทคโนโลยีดิจิทัลในการจัดการเรียนการสอนได้อย่างเหมาะสม
3. เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างครูและบุคลากรในรูปแบบชุมชนแห่งการเรียนรู้ทางวิชาชีพ (Professional Learning Community : PLC)
4. บุคลากรมีเจตคติที่ดีต่อการพัฒนาตนเอง มีความสามัคคี และมีจิตวิญญาณความเป็นครูเพิ่มมากขึ้น
5. โรงเรียนมีระบบการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษาที่ต่อเนื่อง ส่งผลต่อการยกระดับคุณภาพผู้เรียนและคุณภาพการศึกษาโดยรวมของโรงเรียน
6. โรงเรียนสบต๋ำวิทยา (แปงภักดีอุปถัมภ์) มีภาพลักษณ์ที่ดี เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้และพัฒนาคุณภาพอย่างยั่งยืน

กิจกรรมภายใต้โครงการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา
ที่ กิจกรรม ช่วงเวลา งบประมาณ หมายเหตุ
1 การอบรม ประชุม และสัมมนา ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2568
ถึง 30 กันยายน 2569
5,000.00
2 ศึกษาดูงาน ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2568
ถึง 30 กันยายน 2569
5,262.00
รวม 10,262.00

รายการค่าใช้จ่าย กิจกรรมที่ 1 การอบรม ประชุม และสัมมนา
ที่ รายการค่าใช้จ่าย จำนวน หน่วย ราคา/หน่วย รวม
1 ค่าลงทะเบียน 1 งาน 2,000.00 2,000.00
2 ค่าพาหนะ 1 งาน 3,000.00 3,000.00
รวม 5,000.00

รายการค่าใช้จ่าย กิจกรรมที่ 2 ศึกษาดูงาน
ที่ รายการค่าใช้จ่าย จำนวน หน่วย ราคา/หน่วย รวม
1 ค่าจ้างเหมาะพาหนะ จำนวน 2 คัน 2 คัน 2,631.00 5,262.00
รวม 5,262.00

 


ลงชื่ออนุมัติโครงการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา
ผู้เสนอโครงการ ผู้เห็นชอบโครงการ

..............................................



..............................................

หัวหน้าฝ่ายงาน
ผู้อนุมัติโครงการ

..............................................

 

 



โครงการ พัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา
กิจกรรม การอบรม ประชุม และสัมมนา
หน่วยงานหลัก กลุ่มบริหารงานบุคคล / งานพัฒนาบุคลากร
หน่วยงานย่อย งานพัฒนาบุคลากร
ผู้รับผิดชอบ นางวรัชยา ทาชาติ
ช่วงดำเนินการ 1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 2569
สถานที่ดำเนินการ โรงเรียนสบต๋ำวิทยา (แปงภักดีอุปถัมภ์)
งบประมาณ 5,000.00 บาท



หลักการและเหตุผล
การอบรม ประชุม และสัมมนา เป็นกระบวนการสำคัญในการพัฒนาศักยภาพของครูและบุคลากรทางการศึกษา เพื่อเพิ่มพูนความรู้ ความเข้าใจ ทักษะ และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น สอดคล้องกับนโยบายและทิศทางการจัดการศึกษาของกระทรวงศึกษาธิการ ที่มุ่งเน้นให้ครูเป็นผู้เรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learner) และมีความพร้อมในการจัดการเรียนรู้ที่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของสังคมในศตวรรษที่ 21 การจัดกิจกรรมอบรม ประชุม และสัมมนา จึงมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาคุณภาพบุคลากรทั้งในด้านวิชาชีพ การบริหารจัดการและการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการศึกษา รวมทั้งเป็นเวทีในการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและนวัตกรรมการจัดการเรียนรู้ระหว่างครูและบุคลากร ซึ่งจะส่งผลให้เกิดการยกระดับคุณภาพการจัดการศึกษาอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน โรงเรียนสบต๋ำวิทยา (แปงภักดีอุปถัมภ์) ตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาครูและบุคลากร จึงจัดให้มีกิจกรรมอบรม ประชุม และสัมมนา เพื่อเปิดโอกาสให้ครูได้พัฒนาตนเองทั้งด้านความรู้ ความคิด และทักษะการทำงาน สามารถนำความรู้ที่ได้รับไปประยุกต์ใช้ในการจัดการเรียนรู้และการบริหารจัดการศึกษาได้อย่างมีประสิทธิภาพ เกิดประโยชน์สูงสุดต่อผู้เรียนและต่อการพัฒนาโรงเรียนโดยรวม
วัตถุประสงค์
1. เพื่อพัฒนาความรู้ ความเข้าใจ และทักษะของครูและบุคลากรทางการศึกษาให้มีความสามารถในการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
2. เพื่อเปิดโอกาสให้ครูและบุคลากรได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็น ประสบการณ์ และแนวทางการทำงานร่วมกันอย่างสร้างสรรค์
3. เพื่อส่งเสริมให้ครูมีทักษะในการปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของนโยบายการศึกษา เทคโนโลยี และแนวทางการจัดการเรียนรู้ในศตวรรษที่ 21
4. เพื่อพัฒนาคุณภาพการจัดการเรียนรู้และการบริหารจัดการภายในสถานศึกษาให้มีมาตรฐานและประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
5. เพื่อสร้างเครือข่ายความร่วมมือทางวิชาชีพระหว่างครู บุคลากร และหน่วยงานทางการศึกษา
เป้าหมาย
เป้าหมายเชิงปริมาณ
1. ครูและบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรียนสบต๋ำวิทยา (แปงภักดีอุปถัมภ์) เข้าร่วมกิจกรรมอบรม ประชุม สัมมนา ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของจำนวนทั้งหมด
2. จัดกิจกรรมอบรม ประชุม หรือสัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้งต่อภาคเรียน หรือมากกว่าตามความเหมาะสม
เป้าหมายเชิงคุณภาพ
1. ครูและบุคลากรมีความรู้ ความเข้าใจ และทักษะใหม่ ๆ ที่ได้รับจากการอบรม และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้จริง
2. ครูมีทัศนคติที่ดีต่อการพัฒนาตนเอง และเกิดแรงจูงใจในการพัฒนาคุณภาพการจัดการเรียนรู้
3. เกิดบรรยากาศแห่งการเรียนรู้ร่วมกัน (Learning Organization) และการทำงานเป็นทีมที่เข้มแข็งภายในโรงเรียน

 

ขั้นตอนการดำเนินงาน
การดำเนินงาน ช่วงเวลา ผู้รับผิดชอบ
ขั้นเตรียมการ (P : Plan)
1. วิเคราะห์ความต้องการและจัดทำแผนพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา
2. จัดทำปฏิทินการดำเนินงาน และแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินงาน
1 ต.ค. 2568
ถึง
31 ต.ค. 2568
นางวรัชยา ทาชาติ
ขั้นดำเนินการ (D : Do)
1. จัดอบรมพัฒนาความรู้และทักษะให้กับครูและบุคลากรทางการศึกษา
2. สนับสนุนให้ครูและบุคลากรทางการศึกษาเข้ารับการศึกษาต่อ หรือเข้ารับการอบรมเพิ่มเติม
3. จัดกิจกรรมเสริมสร้างขวัญและกำลังใจให้กับครูและบุคลากรทางการศึกษา
1 พ.ย. 2568
ถึง
31 ส.ค. 2569
นางวรัชยา ทาชาติ
ขั้นติดตามประเมินผล (C : Check)
1. ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามแผน
2. วิเคราะห์ปัญหาและอุปสรรคในการดำเนินงาน
1 ก.ย. 2569
ถึง
15 ก.ย. 2569
นางวรัชยา ทาชาติ
ขั้นปรับปรุงแก้ไข (A : Act)
1. นำผลการติดตามและประเมินผลมาใช้ในการปรับปรุงและพัฒนาโครงการในปีต่อไป
2. จัดทำรายงานสรุปผลการดำเนินงาน
16 ก.ย. 2569
ถึง
30 ก.ย. 2569
นางวรัชยา ทาชาติ

การติดตามประเมินผล
ตัวชี้วัดความสำเร็จ วิธีการประเมิน เครื่องมือที่ใช้ การประเมินผล
ครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับการพัฒนาความรู้และทักษะผ่านรูปแบบที่หลากหลาย ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 จำนวนครูและบุคลากรทางการศึกษาที่เข้ารับการพัฒนา รายงานผลการประชุม อบรม และสัมมนา ได้ค่าระดับ 80 ขึ้นไปจากค่าสูงสุด 100 ของเครื่องมือ

ผลที่คาดว่าจะได้รับ
1. ครูและบุคลากรทางการศึกษามีความรู้ ความเข้าใจ และทักษะใหม่ ๆ ที่ทันสมัยและสอดคล้องกับนโยบายการศึกษาและเทคโนโลยีในยุคปัจจุบัน
2. ครูและบุคลากรมีทัศนคติที่ดีต่อการพัฒนาตนเองและการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning)
3. เกิดการแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์ระหว่างครูและบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ ส่งผลให้เกิดเครือข่ายวิชาชีพที่เข้มแข็ง
4. ครูสามารถนำความรู้และทักษะที่ได้รับไปประยุกต์ใช้ในการจัดการเรียนการสอนและการบริหารงานภายในโรงเรียนอย่างมีประสิทธิภาพ
5. โรงเรียนมีบรรยากาศแห่งการเรียนรู้ร่วมกันและการทำงานเป็นทีม ส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพการจัดการศึกษาอย่างยั่งยืน ส่งผลให้คุณภาพผู้เรียนและผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของนักเรียนดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ทรัพยากรและค่าใช้จ่ายกิจกรรม
ที่ รายการค่าใช้จ่าย จำนวน หน่วย ราคา/หน่วย รวม แหล่งเงิน
1 ค่าลงทะเบียน 1 งาน 2,000.00 2,000.00 เงินอุดหนุนรายหัว
2 ค่าพาหนะ 1 งาน 3,000.00 3,000.00 เงินอุดหนุนรายหัว
รวม 5,000.00


สรุปงบประมาณ
เงินอุดหนุนรายหัว 5,000.00 บาท
เงินเรียนฟรี 15 ปี 0.00 บาท
เงินรายได้สถานศึกษา 0.00 บาท
เงินอื่นๆ................... 0.00 บาท
รวมงบประมาณ 5,000.00 บาท

 

ลงชื่ออนุมัติกิจกรรมการอบรม ประชุม และสัมมนา
ผู้เสนอกิจกรรม ผู้เห็นชอบกิจกรรม

..............................................



..............................................

หัวหน้าฝ่ายงาน
ผู้อนุมัติกิจกรรม

..............................................

 

 



โครงการ พัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา
กิจกรรม ศึกษาดูงาน
หน่วยงานหลัก กลุ่มบริหารงานบุคคล / งานพัฒนาบุคลากร
หน่วยงานย่อย งานพัฒนาบุคลากร
ผู้รับผิดชอบ นางวรัชยา ทาชาติ
ช่วงดำเนินการ 1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 2569
สถานที่ดำเนินการ โรงเรียนสบต๋ำวิทยา (แปงภักดีอุปถัมภ์)
งบประมาณ 5,262.00 บาท



หลักการและเหตุผล
การศึกษาดูงานเป็นกิจกรรมหนึ่งที่มีความสำคัญในการส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพของครูและบุคลากรทางการศึกษา ผ่านการเรียนรู้จากประสบการณ์จริงในสถานศึกษาหรือองค์กรที่มีการบริหารจัดการและพัฒนาคุณภาพการศึกษาอย่างมีประสิทธิภาพ การได้ไปศึกษาดูงานนอกสถานที่ทำให้ครูและบุคลากรได้รับความรู้แนวคิดใหม่ ๆ เทคนิคการจัดการเรียนการสอน การบริหารงาน หรือการใช้เทคโนโลยีเพื่อการศึกษา ที่อาจยังไม่สามารถรับรู้หรือปฏิบัติได้ในโรงเรียนของตนเองการศึกษาดูงานยังเป็นโอกาสในการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและสร้างเครือข่ายความร่วมมือระหว่างสถานศึกษาหรือหน่วยงานต่าง ๆ ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างแรงจูงใจในการพัฒนางานและยกระดับคุณภาพการจัดการศึกษาในโรงเรียน นอกจากนี้ยังช่วยให้ครูและบุคลากรมีทัศนคติที่ดีต่อการเรียนรู้ตลอดชีวิต และตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องดังนั้น โรงเรียนสบต๋ำวิทยา (แปงภักดีอุปถัมภ์) จึงได้จัดกิจกรรมศึกษาดูงานสำหรับครูและบุคลากรทางการศึกษา เพื่อเปิดโอกาสให้ได้รับประสบการณ์และแนวปฏิบัติที่ดีจากสถานศึกษาหรือองค์กรตัวอย่าง นำมาปรับใช้และพัฒนาการจัดการเรียนรู้และบริหารงานในโรงเรียนให้มีประสิทธิภาพและทันสมัยยิ่งขึ้น
วัตถุประสงค์
1. เพื่อเปิดโอกาสให้ครูและบุคลากรได้รับประสบการณ์จริงและแนวปฏิบัติที่ดีจากสถานศึกษาหรือองค์กรตัวอย่าง
2. เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และพัฒนาทักษะด้านการจัดการเรียนการสอน และการบริหารจัดการศึกษา
3. เพื่อส่งเสริมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างครูและบุคลากรจากโรงเรียนต่าง ๆ สร้างเครือข่ายความร่วมมือทางวิชาชีพ
4. เพื่อกระตุ้นแรงจูงใจในการพัฒนาตนเอง และการปรับปรุงคุณภาพการจัดการศึกษาในโรงเรียนอย่างต่อเนื่อง
5. เพื่อสร้างทัศนคติที่ดีต่อการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning) ในกลุ่มครูและบุคลากร
เป้าหมาย
เป้าหมายเชิงปริมาณ
1. ครูและบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรียนสบต๋ำวิทยา (แปงภักดีอุปถัมภ์) เข้าร่วมกิจกรรมศึกษาดูงานไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของจำนวนทั้งหมด
2. จัดกิจกรรมศึกษาดูงานอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง หรือมากกว่าตามความเหมาะสม
เป้าหมายเชิงคุณภาพ
1. ครูและบุคลากรมีความรู้และประสบการณ์ใหม่ ๆ ที่ได้รับจากการศึกษาดูงานและสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาการจัดการเรียนการสอนและบริหารงาน
2. ครูและบุคลากรแสดงเจตคติที่ดีต่อการพัฒนาตนเอง และส่งเสริมการทำงานเป็นทีมภายในโรงเรียน
3. โรงเรียนมีเครือข่ายความร่วมมือกับสถานศึกษาหรือหน่วยงานภายนอกเพิ่มขึ้น

 

ขั้นตอนการดำเนินงาน
การดำเนินงาน ช่วงเวลา ผู้รับผิดชอบ
ขั้นเตรียมการ (P : Plan)
1. วิเคราะห์ความต้องการและจัดทำแผนการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา
2. จัดทำปฏิทินดำเนินงาน และแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินงาน
1 ต.ค. 2568
ถึง
31 ต.ค. 2568
นางวรัชยา ทาชาติ
ขั้นดำเนินการ (D : Do)
1. อนุมัติโครงการและกำหนดหน้าที่รับผิดชอบ
2. จัดหาทรัพยากรในการดำเนินงาน
3. ดำเนินกิจกรรมในกิจกรรมศึกษาดูงาน
1 พ.ย. 2568
ถึง
31 ส.ค. 2569
นางวรัชยา ทาชาติ
ขั้นติดตามประเมินผล (C : Check)
1. ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามแผน
2. วิเคราะห์ปัญหาและอุปสรรคในการดำเนินงาน
1 ก.ย. 2569
ถึง
15 ก.ย. 2569
นางวรัชยา ทาชาติ
ขั้นปรับปรุงแก้ไข (A : Act)
1. นำผลการติดตามและประเมินผลมาใช้ในการปรับปรุงและพัฒนาในปีต่อไป
2. จัดทำรายงานสรุปผลการดำเนินงาน
16 ก.ย. 2569
ถึง
30 ก.ย. 2569
นางวรัชยา ทาชาติ

การติดตามประเมินผล
ตัวชี้วัดความสำเร็จ วิธีการประเมิน เครื่องมือที่ใช้ การประเมินผล
ครูและบุคลากรทางการศึกษาเข้ารับการศึกษาดูงาน ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 จำนวนครูและบุคลากรทางการศึกษาที่เข้ารับการศึกษาดูงาน รายงานผลการเข้ารับการศึกษาดูงาน ได้ค่าระดับ 80 ขึ้นไปจากค่าสูงสุด 100 ของเครื่องมือ

ผลที่คาดว่าจะได้รับ
1. ครูและบุคลากรทางการศึกษามีความรู้และประสบการณ์ใหม่ ๆ จากสถานศึกษาหรือองค์กรต้นแบบที่ศึกษาดูงาน
2. ครูและบุคลากรสามารถนำแนวปฏิบัติที่ดีและนวัตกรรมที่ได้รับไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาการเรียนการสอนและการบริหารจัดการภายในโรงเรียนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
3. เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้และสร้างเครือข่ายความร่วมมือระหว่างครู บุคลากร และสถานศึกษาอื่น ๆ อย่างยั่งยืน
4. ครูและบุคลากรมีทัศนคติที่ดีต่อการพัฒนาตนเองและพร้อมที่จะนำความรู้ที่ได้รับไปต่อยอดอย่างต่อเนื่อง
5. ส่งผลให้การพัฒนาคุณภาพการศึกษาในโรงเรียนดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ทั้งในด้านการจัดการเรียนรู้และการบริหารจัดการโรงเรียน
6. โรงเรียนสบต๋ำวิทยา (แปงภักดีอุปถัมภ์) มีภาพลักษณ์ที่ดีในฐานะโรงเรียนที่ส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพครูและบุคลากรอย่างต่อเนื่อง

ทรัพยากรและค่าใช้จ่ายกิจกรรม
ที่ รายการค่าใช้จ่าย จำนวน หน่วย ราคา/หน่วย รวม แหล่งเงิน
1 ค่าจ้างเหมาะพาหนะ จำนวน 2 คัน 2 คัน 2,631.00 5,262.00 เงินอุดหนุนรายหัว
รวม 5,262.00


สรุปงบประมาณ
เงินอุดหนุนรายหัว 5,262.00 บาท
เงินเรียนฟรี 15 ปี 0.00 บาท
เงินรายได้สถานศึกษา 0.00 บาท
เงินอื่นๆ................... 0.00 บาท
รวมงบประมาณ 5,262.00 บาท

 

ลงชื่ออนุมัติกิจกรรมศึกษาดูงาน
ผู้เสนอกิจกรรม ผู้เห็นชอบกิจกรรม

..............................................



..............................................

หัวหน้าฝ่ายงาน
ผู้อนุมัติกิจกรรม

..............................................