แบบ ผ-01

      บันทึกข้อความ

ส่วนราชการ
ที่ วันที่    
เรื่อง ขออนุมัติโครงการจัดจ้างครูผู้สอน เพื่อใช้ในแผนปฏิบัติการ ประจำปีงบประมาณ 2569

เรียน
 
          ตามที่ กลุ่มบริหารงานบุคคล / งานสรรหา บรรจุ และแต่งตั้ง งานวางแผนอัตรากำลัง มีความประสงค์จัดโครงการและกิจกรรมภายใต้โครงการจัดจ้างครูผู้สอน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. เพื่อจัดจ้างครูผู้สอนเพิ่มเติมให้เพียงพอต่อการจัดการเรียนการสอนในทุกระดับชั้น 2. เพื่อยกระดับคุณภาพการเรียนรู้ของนักเรียนให้เป็นไปตามมาตรฐานการศึกษา 3. เพื่อส่งเสริมการจัดการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพและตอบสนองต่อความต้องการของผู้เรียน โดยมีระยะเวลาดำเนินโครงการระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2568 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2569
          ดังนั้น เพื่อให้การดำเนินงานโครงการเป็นไปด้วยความเรียบร้อย จึงขอความอนุเคราะห์อนุมัติโครงการดังกล่าวลงในแผนปฏิบัติการ ประจำปีงบประมาณ 2569
          จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ และพิจารณาอนุมัติโครงการ


ลงชื่อ                                                         
(  นางวรัชยา ทาชาติ  )
ผู้เสนอโครงการ

ความเห็นหัวหน้าฝ่ายงาน
                                                               [    ] โปรดพิจารณาอนุมัติ
                                                               [    ] ...........................................


ลงชื่อ                                                         


ความเห็นผู้บริหารสถานศึกษา
                                                               [    ] ทราบ / อนุมัติ                                                                [    ] ...........................................


ลงชื่อ                                                         
(    )
 
 

 

รหัสโครงการ 011/2569
โครงการจัดจ้างครูผู้สอน
ตามแผนปฏิบัติการ ประจำปีงบประมาณ 2569
*************************
หน่วยงานหลัก กลุ่มบริหารงานบุคคล / งานสรรหา บรรจุ และแต่งตั้ง
หน่วยงานย่อย งานวางแผนอัตรากำลัง
ผู้รับผิดชอบ นางวรัชยา ทาชาติ
ช่วงดำเนินการ 1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 2569
ประเภทโครงการ โครงการต่อเนื่อง

มาตรฐานการศึกษาชาติ (ระดับปฐมวัย)
    มาตรฐานที่ 1 คุณภาพของเด็ก
           ☐ 1.1 มีพัฒนาการด้านร่างกาย แข็งแรง มีสุขนิสัยที่ดี และดูแลความปลอดภัยของตนเองได้
           ☐ 1.2 มีพัฒนาการด้านอารมณ์ จิตใจ ควบคุม และแสดงออกทางอารมณ์ได้
           ☐ 1.3 มีพัฒนาการด้านสังคม ช่วยเหลือตนเอง และเป็นสมาชิกที่ดีของสังคม
           ☐ 1.4 มีพัฒนาการด้านสติปัญญา สื่อสารได้ มีทักษะการคิดพื้นฐาน และแสวงหาความรู้ได้
    มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบริหารและการจัดการ
           ☐ 2.1 มีหลักสูตรครอบคลุมพัฒนาการทั้ง 4 ด้าน สอดคล้องกับบริบทของท้องถิ่น
           ☐ 2.2 จัดครูให้เพียงพอกับชั้นเรียน
           ☐ 2.3 ส่งเสริมให้ครูมีความเชี่ยวชาญด้านการจัดประสบการณ์
           ☐ 2.4 จัดสภาพแวดล้อมและสื่อเพื่อการเรียนรู้ อย่างปลอดภัย และเพียงพอ
           ☐ 2.5 ให้บริการสื่อเทคโนโลยีสารสนเทศและสื่อการเรียนรู้เพื่อสนับสนุนการจัดประสบการณ์
           ☐ 2.6 มีระบบบริหารคุณภาพที่เปิดโอกาสให้ผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่ายมีส่วนร่วม
    มาตรฐานที่ 3 การจัดประสบการณ์ที่เน้นเด็กเป็นสำคัญ
           ☐ 3.1. จัดประสบการณ์ที่ส่งเสริมให้เด็กมีพัฒนาการทุกด้านอย่างสมดุลเต็มศักยภาพ
           ☐ 3.2 สร้างโอกาสให้เด็กได้รับประสบการณ์ตรง เล่นและปฏิบัติอย่างมีความสุข
           ☐ 3.3 จัดบรรยากาศที่เอื้อต่อการเรียนรู้ใช้สื่อและเทคโนโลยีที่เหมาะสมกับวัย
           ☐ 3.4 ประเมินพัฒนาการเด็กตามสภาพจริงและนำผลการประเมินพัฒนาการเด็กไปปรับปรุงการจัดประสบการณ์และพัฒนาเด็ก
มาตรฐานการศึกษาชาติ (ระดับการศึกษาขั้นพื้นฐาน)
    มาตรฐานที่ 1 คุณภาพของผู้เรียน
           ☐ 1.1 ผลสัมฤทธิ์ทางวิชาการของผู้เรียน
                  ☐ 1. มีความสามารถในการอ่าน การเขียน การสื่อสาร และการคิดคำนวณ
                  ☐ 2. มีความสามารถในการคิดวิเคราะห์ คิดอย่างมีวิจารณญาณ อภิปรายแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และแก้ปัญหา
                  ☐ 3. มีความสามารถในการสร้างนวัตกรรม
                  ☐ 4. มีความสามารถในการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร
                  ☐ 5. มีผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนตามหลักสูตรสถานศึกษา
                  ☐ 6. มีความรู้ ทักษะพื้นฐาน และเจตคติที่ดีต่องานอาชีพ
           ☐ 1.2 คุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้เรียน
                  ☐ 1. การมีคุณลักษณะและค่านิยมที่ดีตามที่สถานศึกษากำหนด
                  ☐ 2. ความภูมิใจในท้องถิ่นและความเป็นไทย
                  ☐ 3. การยอมรับที่จะอยู่ร่วมกันบนความแตกต่างและหลากหลาย
                  ☐ 4. สุขภาวะทางร่างกาย และจิตสังคม
    มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบริหารและการจัดการ
           ☐ 2.1 มีเป้าหมายวิสัยทัศน์และพันธกิจที่สถานศึกษากำหนดชัดเจน
           ☐ 2.2 มีระบบบริหารจัดการคุณภาพของสถานศึกษา
           ☑ 2.3 ดำเนินงานพัฒนาวิชาการที่เน้นคุณภาพของผู้เรียนรอบด้านตามหลักสูตรสถานศึกษา และทุกกลุ่มเป้าหมาย
           ☑ 2.4 พัฒนาครูและบุคลากรให้มีความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพ
           ☐ 2.5 จัดสภาพแวดล้อมทางกายภาพและสังคมที่เอื้อต่อการจัดการเรียนรู้อย่างมีคุณภาพ
           ☐ 2.6 จัดระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการและการจัดการเรียนรู้
    มาตรฐานที่ 3 กระบวนการจัดการเรียนการสอนที่เน้นผู้เรียนเป็นสำคัญ
           ☐ 3.1 จัดการเรียนรู้ผ่านกระบวนการคิดและปฏิบัติจริง และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในชีวิตได้
           ☐ 3.2 ใช้สื่อ เทคโนโลยีสารสนเทศ และแหล่งเรียนรู้ที่เอื้อต่อการเรียนรู้
           ☐ 3.3 มีการบริหารจัดการชั้นเรียนเชิงบวก
           ☐ 3.4 ตรวจสอบและประเมินผู้เรียนอย่างเป็นระบบ และนำผลมาพัฒนาผู้เรียน
           ☐ 3.5 มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้และให้ข้อมูลสะท้อนกลับเพื่อพัฒนาและปรับปรุงการจัดการเรียนรู้
กลยุทธ์ สพฐ.
    ☐ 1. ส่งเสริมการจัดการศึกษาให้ผู้เรียนมีความปลอดภัยจากภัยทุกรูปแบบ
    ☐ 2. เพิ่มโอกาสและความเสมอภาคทางการศึกษาให้กับประชากรวัยเรียนทุกคน
    ☐ 3. ยกระดับคุณภาพการศึกษาให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในศตวรรษที่ 21
    ☑ 4. เพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการศึกษา
กลยุทธ์ สพท.
    ☐ 1. เสริมสร้างโอกาส ความเสมอภาคทางการศึกษา ความปลอดภัยจากทุกรูปแบบ ภายใต้ความร่วมมือจากทุกภาคส่วน และยกระดับคุณภาพการศึกษา ให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในศตวรรษที่ 21
    ☐ 2. ส่งเสริมพัฒนาผู้เรียน มีคุณลักษณะอันพึงประสงค์และสมรรถนะตามหลักสูตร และทักษะที่จำเป็นในศตวรรษที่ 21
    ☐ 3. เสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม ตามศาสตร์พระราชาและหลักปรัชญาของเศรษกิจพอเพียง และเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม
    ☐ 4. พัฒนาผู้บริหาร ครู และบุคลากรทางการศึกษาให้มีสมรรถนะตามมาตรฐานวิชาชีพ มีศักยภาพ มีคุณธรรม จริยธรรม และพัฒนานวัตกรรม เทคโนโลยีดิจิทัลทางการศึกษา
    ☑ 5. พัฒนาประสิทธิภาพระบบการบริหารจัดการศึกษาโดยใช้พื้นที่เป็นฐาน
จุดเน้น สพท.
    ☐ 1. ด้านผู้เรียน
           ☐ 1.1 ผู้เรียนมีภูมิคุ้มกันพร้อมที่จะรับมือกับภัยคุกคามทุกรูปแบบใหม่ รู้เท่าทันสื่อเทคโนโลยีดิจิทัล ในการดำเนินชีวิตวิถีใหม่และชีวิตวิถีถัดไป และได้รับการศึกษาในสถานศึกษาที่มีความปลอดภัย
           ☐ 1.2 เด็กปฐมวัยที่มีอายุ 3 - 6 ปี และผู้เรียนระดับการศึกษาขั้นพื้นฐานเข้าถึงโอกาสทางการศึกษา และป้องกันการหลุดออกจากระบบ รวมทั้งช่วยเหลือ เด็กตกหล่น เด็กออกกลางคันให้กลับเข้าสู่ระบบการศึกษา
           ☐ 1.3 เด็กเล็กระดับก่อนวัยเรียนทุกคนได้รับการพัฒนาด้านร่างกาย จิตใจ วินัย อารมณ์ สังคม และสติปัญญาให้สมกับวัยและเรียนรู้อย่างมีความสุข
           ☐ 1.4 ส่งเสริมการจัดการเรียนรู้ผู้เรียนทั้งกลุ่มเด็กปกติ เด็กที่มีความสามารถพิเศษ เด็กพิการ และเด็กด้อยโอกาส ผ่านกระบวนการเรียนการสอนที่เน้นให้ผู้เรียนมีส่วนร่วม และมีปฏิสัมพันธ์กับกิจกรรม การเรียนรู้ผ่านการปฏิบัติที่หลากหลายรูปแบบ (Active Learning)
           ☐ 1.5 ผู้เรียนทุกคนมีคุณธรรม จริยธรรม คุณลักษณะอันพึงประสงค์ ดำรงชีวิตตามศาสตร์พระราชา และหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง และเป็นมิตร กับสิ่งแวดล้อม
           ☐ 1.6 ผู้เรียนมีทักษะที่สำคัญและจำเป็นสอดคล้องกับทักษะผู้เรียนในศตวรรษที่ 21
    ☑ 2. ด้านครูและบุคลากรทางการศึกษา ครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับการพัฒนาให้มีทักษะด้านวิชาการ การจัดการเรียนรู้ การใช้นวัตกรรม เทคโนโลยีดิจิทัล การเป็นครูมืออาชีพ สร้างเครือข่าย การมีส่วนร่วมให้เกิดชุมชนแห่งการเรียนรู้ทางวิชาชีพ (PLC) และการดำรงชีวิตตามศาสตร์พระราชา และหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
    ☐ 3. ด้านการบริหารจัดการ สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาและสถานศึกษาเป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูง มีคุณภาพ ประสิทธิภาพ นำนวัตกรรมและเทคโนโลยีดิจิทัล มาใช้เพื่อการส่งเสริม สนับสนุน และบริการทางการศึกษาด้วยการสร้างทีมงานที่เข้มแข็งและการมีส่วนร่วมของทุกฝ่ายพร้อมขับเคลื่อนการบริหารจัดการ ในรูปแบบการพัฒนาสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาสู่องค์กรสมรรถนะสูง
พันธกิจโรงเรียน
    ☐ 1. ส่งเสริมการจัดการศึกษาทุกระดับให้มีคุณภาพเป็นไปตามหลักสูตรสถานศึกษา
    ☐ 2. ส่งเสริมให้ผู้เรียนมีคุณธรรมจริยธรรม คุณลักษณะอันพึงประสงค์และค่านิยมหลักคนไทย 12 ประการ
    ☑ 3. พัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษาให้เป็นครูมืออาชีพ
    ☐ 4. พัฒนาและส่งเสริมการผลิตการใช้สื่อ นวัตกรรม เทคโนโลยีทางการศึกษา
    ☐ 5. พัฒนาระบบบริหารจัดการสู่มาตรฐานสากลบนความร่วมมือของทุกภาคส่วนตามหลักธรรมาภิบาล
    ☑ 6. ขับเคลื่อนนโยบายของรัฐบาล กระทรวงและหน่วยงานต้นสังกัดที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา
เป้าประสงค์โรงเรียน
    ☐ 1. ผู้เรียนมีคุณภาพตามมาตรฐานการศึกษาปฐมวัยและมาตรฐานการศึกษาขั้นพื้นฐาน ให้เป็นไปตามมาตรฐานการศึกษาชาติ
    ☐ 2. ผู้เรียนมีคุณธรรมจริยธรรม คุณลักษณะอันพึงประสงค์ ค่านิยมหลักคนไทย 12 ประการและมีคุณภาพชีวิตตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
    ☑ 3. ครู และบุคลากรทางการศึกษา มีสมรรถนะตรงตามสายงานและมีวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งเน้นสัมฤทธิ์ผล มีความก้าวหน้าในอาชีพ
    ☐ 4. ผู้เรียนใช้สื่อเทคโนโลยีทางการศึกษาให้เกิดประสิทธิผลและมีประสิทธิภาพอย่างสูงสุด
    ☑ 5. สถานศึกษามีระบบบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ แบบมีส่วนร่วมตามหลักธรรมาภิบาล สู่คุณภาพระดับมาตรฐานสากล
    ☑ 6. สถานศึกษาสามารถขับเคลื่อนการดำเนินงานตอบสนองนโยบายของรัฐบาล กระทรวงและหน่วยงานต้นสังกัดที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา
กลยุทธ์โรงเรียน
    ☐ 1. พัฒนาคุณภาพผู้เรียนให้มีศักยภาพเป็นไปตามมาตรฐานการศึกษาขั้นพื้นฐาน
    ☑ 2. เพิ่มโอกาสการถึงบริการทางการศึกษาอย่างทั่วถึงเท่าเทียม
    ☐ 3. ปลูกฝังคุณธรรม จริยธรรม คุณลักษณะอันพึงประสงค์และวิถีชีวิตตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
    ☑ 4. เพิ่มศักยภาพครู และบุคลากรทางการศึกษาตามมาตรฐานวิชาชีพ
    ☐ 5. สนับสนุนการผลิตและการใช้สื่อ นวัตกรรม เทคโนโลยีทางการศึกษา
    ☑ 6. พัฒนาระบบการบริหารจัดการแบบมีส่วนร่วมตามหลักธรรมาภิบาล

 

 

หลักการและเหตุผล
การจัดการศึกษาที่มีคุณภาพจำเป็นต้องอาศัยบุคลากรทางการศึกษาที่มีความรู้ ความสามารถ และมีความชำนาญในการสอน เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาศักยภาพของผู้เรียนอย่างเต็มที่ โรงเรียนสบต๋ำวิทยา (แปงภักดีอุปถัมภ์) มีความประสงค์ที่จะส่งเสริมคุณภาพการศึกษาโดยการจัดจ้างครูผู้สอนในสาขาวิชาที่มีความต้องการ เพื่อเติมเต็มอัตรากำลังครูให้เพียงพอต่อจำนวนผู้เรียนและความหลากหลายของหลักสูตร การจัดจ้างครูผู้สอนเป็นการตอบสนองต่อความต้องการของโรงเรียนที่มีการขยายตัวของนักเรียน รวมถึงการพัฒนาหลักสูตรและกิจกรรมการเรียนรู้ที่หลากหลาย เพื่อให้สามารถจัดการเรียนการสอนอย่างมีประสิทธิภาพและครอบคลุมทุกด้าน ทั้งด้านวิชาการ ด้านทักษะ และคุณธรรม จริยธรรม นอกจากนี้ การจัดจ้างครูผู้สอนยังเป็นการสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพของครูและบุคลากรทางการศึกษาให้มีความพร้อมและสามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของระบบการศึกษาในยุคปัจจุบันอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิผล ดังนั้น โครงการจัดจ้างครูผู้สอนจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งในการสร้างความเข้มแข็งให้กับโรงเรียนและยกระดับคุณภาพการศึกษาอย่างยั่งยืน
วัตถุประสงค์
1. เพื่อจัดจ้างครูผู้สอนเพิ่มเติมให้เพียงพอต่อการจัดการเรียนการสอนในทุกระดับชั้น
2. เพื่อยกระดับคุณภาพการเรียนรู้ของนักเรียนให้เป็นไปตามมาตรฐานการศึกษา
3. เพื่อส่งเสริมการจัดการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพและตอบสนองต่อความต้องการของผู้เรียน
เป้าหมาย
เป้าหมายเชิงปริมาณ
ครูและบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรียนสบต๋ำวิทยา (แปงภักดีอุปถัมภ์) มีความพึงพอใจต่อการปฏิบัติงานของครูผู้สอน ตั้งแต่ระดับ 3 ขึ้นไป
เป้าหมายเชิงคุณภาพ
ครูและบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรียนสบต๋ำวิทยา (แปงภักดีอุปถัมภ์) เพียงพอต่อการปฏิบัติงานให้เกิดประสิทธิผล
ผลที่คาดว่าจะได้รับ
1. โรงเรียนมีจำนวนครูผู้สอนเพียงพอต่อภาระงานการสอนทุกระดับชั้น ทำให้สามารถจัดตารางสอนได้ครบทุกวิชาและทุกระดับชั้นตามหลักสูตร
2. นักเรียนได้รับการเรียนการสอนอย่างต่อเนื่อง ครบถ้วน และมีคุณภาพ ส่งผลให้ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของนักเรียนเพิ่มขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม
3. ครูผู้สอนสามารถจัดการเรียนรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีเวลาในการวางแผน เตรียมการสอน และติดตามพัฒนาการของนักเรียนได้อย่างใกล้ชิด

กิจกรรมภายใต้โครงการจัดจ้างครูผู้สอน
ที่ กิจกรรม ช่วงเวลา งบประมาณ หมายเหตุ
1 จัดจ้างครูผู้สอน ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2568
ถึง 30 กันยายน 2569
156,000.00
รวม 156,000.00

รายการค่าใช้จ่าย กิจกรรมที่ 1 จัดจ้างครูผู้สอน
ที่ รายการค่าใช้จ่าย จำนวน หน่วย ราคา/หน่วย รวม
1 ค่าจ้างรายเดือน 6,500 บาท/เดือน จำนวน 1 อัตรา 12 เดือน 6,500.00 78,000.00
2 ค่าจ้างรายเดือน 6,500 บาท/เดือน จำนวน 1 อัตรา 12 เดือน 6,500.00 78,000.00
รวม 156,000.00

 


ลงชื่ออนุมัติโครงการจัดจ้างครูผู้สอน
ผู้เสนอโครงการ ผู้เห็นชอบโครงการ

..............................................



..............................................

หัวหน้าฝ่ายงาน
ผู้อนุมัติโครงการ

..............................................

 

 



โครงการ จัดจ้างครูผู้สอน
กิจกรรม จัดจ้างครูผู้สอน
หน่วยงานหลัก กลุ่มบริหารงานบุคคล / งานสรรหา บรรจุ และแต่งตั้ง
หน่วยงานย่อย งานวางแผนอัตรากำลัง
ผู้รับผิดชอบ นางวรัชยา ทาชาติ
ช่วงดำเนินการ 1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 2569
สถานที่ดำเนินการ โรงเรียนสบต๋ำวิทยา (แปงภักดีอุปถัมภ์)
งบประมาณ 156,000.00 บาท



หลักการและเหตุผล
โรงเรียนสบต๋ำวิทยา (แปงภักดีอุปถัมภ์) เป็นสถานศึกษาที่มีภารกิจในการจัดการเรียนการสอนตามหลักสูตรแกนกลางการศึกษาขั้นพื้นฐาน เพื่อพัฒนาให้ผู้เรียนมีความรู้ ความสามารถ คุณธรรม จริยธรรม และทักษะชีวิตที่จำเป็นในการดำรงตนอย่างมีคุณภาพในสังคมปัจจุบัน โรงเรียนมุ่งมั่นในการจัดการเรียนการสอนให้สอดคล้องกับหลักสูตรแกนกลางการศึกษาขั้นพื้นฐาน พุทธศักราช 2551 (ฉบับปรับปรุง) และนโยบายของกระทรวงศึกษาธิการ ที่เน้นผู้เรียนเป็นสำคัญและส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต เพื่อให้การจัดการเรียนการสอนเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ครอบคลุมทุกกลุ่มสาระ และเอื้อต่อการพัฒนาผู้เรียนอย่างเต็มศักยภาพ โรงเรียนจึงมีความจำเป็นต้องดำเนิน “โครงการจัดจ้างครูผู้สอน” ขึ้น เพื่อบรรเทาปัญหาการขาดแคลนครู สนับสนุนการเรียนการสอนให้เป็นไปตามตารางเรียน และยกระดับคุณภาพการศึกษาให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด การจัดจ้างครูผู้สอนในครั้งนี้จะช่วยให้โรงเรียนสามารถบริหารจัดการชั้นเรียนได้อย่างเหมาะสม นักเรียนได้รับโอกาสเรียนรู้ในทุกวิชาอย่างเท่าเทียมและทั่วถึง ครูผู้สอนสามารถจัดกิจกรรมการเรียนการสอนได้อย่างเต็มรูปแบบ มีเวลาเพียงพอในการเตรียมการสอน ดูแล ติดตาม และประเมินผลนักเรียนอย่างมีคุณภาพ ตลอดจนส่งเสริมให้โรงเรียนมีระบบการบริหารงานบุคลากรที่มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
วัตถุประสงค์
1. เพื่อจัดจ้างครูผู้สอนเพิ่มเติมให้เพียงพอต่อการจัดการเรียนการสอนในทุกระดับชั้น
2. เพื่อยกระดับคุณภาพการเรียนรู้ของนักเรียนให้เป็นไปตามมาตรฐานการศึกษา
3. เพื่อส่งเสริมการจัดการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพและตอบสนองต่อความต้องการของผู้เรียน
เป้าหมาย
เป้าหมายเชิงปริมาณ
ครูและบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรียนสบต๋ำวิทยา (แปงภักดีอุปถัมภ์) มีความพึงพอใจต่อการปฏิบัติงานของครูผู้สอน ตั้งแต่ระดับ 3 ขึ้นไป
เป้าหมายเชิงคุณภาพ
ครูและบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรียนสบต๋ำวิทยา (แปงภักดีอุปถัมภ์) เพียงพอต่อการปฏิบัติงานให้เกิดประสิทธิผล

 

ขั้นตอนการดำเนินงาน
การดำเนินงาน ช่วงเวลา ผู้รับผิดชอบ
ขั้นเตรียมการ (P : Plan)
1. วิเคราะห์ความต้องการและจัดทำแผนการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา
2. จัดทำปฏิทินการดำเนินงาน และแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินงาน
1 ต.ค. 2568
ถึง
10 ต.ค. 2568
นางวรัชยา ทาชาติ
ขั้นดำเนินการ (D : Do)
1. จัดจ้างครู 6,500 บาท/เดือน จำนวน 2 อัตรา
11 ต.ค. 2568
ถึง
31 ส.ค. 2569
นางวรัชยา ทาชาติ
ขั้นติดตามประเมินผล (C : Check)
1. ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามแผน
2. วิเคราะห์ปัญหาและอุปสรรคในการดำเนินงาน
1 ก.ย. 2569
ถึง
15 ก.ย. 2569
นางวรัชยา ทาชาติ
ขั้นปรับปรุงแก้ไข (A : Act)
1. นำผลการติดตามและประเมินผลมาใช้ในการปรับปรุงและพัฒนาโครงการในปีต่อไป
2. จัดทำรายงานสรุปผลการดำเนินงาน
16 ก.ย. 2569
ถึง
30 ก.ย. 2569
นางวรัชยา ทาชาติ

การติดตามประเมินผล
ตัวชี้วัดความสำเร็จ วิธีการประเมิน เครื่องมือที่ใช้ การประเมินผล
ครูและบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรียนสบต๋ำวิทยา (แปงภักดีอุปถัมภ์) มีความพึงพอใจต่อการปฏิบัติงานของครูผู้สอน ระดับความพึงพอใจต่อการปฏิบัติงาน แบบประเมินความพึงพอใจต่อการปฏิบัติงาน ได้ค่าระดับ 3 ขึ้นไปจากค่าสูงสุด 5 ของเครื่องมือ

ผลที่คาดว่าจะได้รับ
1. โรงเรียนมีจำนวนครูผู้สอนเพียงพอต่อภาระงานการสอนทุกระดับชั้น ทำให้สามารถจัดตารางสอนได้ครบทุกวิชาและทุกระดับชั้นตามหลักสูตร
2. นักเรียนได้รับการเรียนการสอนอย่างต่อเนื่อง ครบถ้วน และมีคุณภาพ ส่งผลให้ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของนักเรียนเพิ่มขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม
3. ครูผู้สอนสามารถจัดการเรียนรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีเวลาในการวางแผน เตรียมการสอน และติดตามพัฒนาการของนักเรียนได้อย่างใกล้ชิด

ทรัพยากรและค่าใช้จ่ายกิจกรรม
ที่ รายการค่าใช้จ่าย จำนวน หน่วย ราคา/หน่วย รวม แหล่งเงิน
1 ค่าจ้างรายเดือน 6,500 บาท/เดือน จำนวน 1 อัตรา 12 เดือน 6,500.00 78,000.00 เงินรายได้สถานศึกษา
2 ค่าจ้างรายเดือน 6,500 บาท/เดือน จำนวน 1 อัตรา 12 เดือน 6,500.00 78,000.00 เงินรายได้สถานศึกษา
รวม 156,000.00


สรุปงบประมาณ
เงินอุดหนุนรายหัว 0.00 บาท
เงินเรียนฟรี 15 ปี 0.00 บาท
เงินรายได้สถานศึกษา 156,000.00 บาท
เงินอื่นๆ................... 0.00 บาท
รวมงบประมาณ 156,000.00 บาท

 

ลงชื่ออนุมัติกิจกรรมจัดจ้างครูผู้สอน
ผู้เสนอกิจกรรม ผู้เห็นชอบกิจกรรม

..............................................



..............................................

หัวหน้าฝ่ายงาน
ผู้อนุมัติกิจกรรม

..............................................